（2014）沪一中民三（民）终字第58号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，古小云、纳图兹家具公司在《劳动合同》中对劳动报酬和劳动争议的处理作出了明确约定，并将《纳图兹家具（中国）有限公司员工违纪处理条例》作为合同的附件，古小云应按约履行义务，若古小云认为劳动报酬约定不适当，其应通过合法途径解决，如与用人单位通过协商予以修改完善，或是通过工会与用人单位建立集体协商机制，以维护自身合法权益。然古小云为要求用人单位达到其目的，采用集体怠工、停工行为，未按约履行劳动义务，在纳图兹家具公司于2013年3月2日明确表示将积极沟通，倾听诉求，并将毫不迟延地着手处理，且希望员工能够通过合理渠道、合理方式反映问题及2013年3月4日就奖金体系作出变更，并多次要求古小云返岗正常工作的情况下，仍不服从用人单位的指挥、管理，不返岗工作，直接造成纳图兹家具公司生产停滞，影响到纳图兹家具公司的经营管理，严重违反了用人单位规章制度和劳动纪律，由此，纳图兹家具公司在通知工会并得到工会同意的情况下，解除双方的劳动合同，并无不当。古小云主张纳图兹家具公司于2013年初承诺过年后调整劳动报酬及纳图兹家具公司自201

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，古小云、纳图兹家具公司在《劳动合同》中对劳动报酬和劳动争议的处理作出了明确约定，并将《纳图兹家具（中国）有限公司员工违纪处理条例》作为合同的附件，古小云应按约履行义务，若古小云认为劳动报酬约定不适当，其应通过合法途径解决，如与用人单位通过协商予以修改完善，或是通过工会与用人单位建立集体协商机制，以维护自身合法权益。然古小云为要求用人单位达到其目的，采用集体怠工、停工行为，未按约履行劳动义务，在纳图兹家具公司于2013年3月2日明确表示将积极沟通，倾听诉求，并将毫不迟延地着手处理，且希望员工能够通过合理渠道、合理方

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第58号上诉人（原审原告）古小云。委托代理人占庆华，上海汪石如律师事务所律师。被上诉人（原审被告）纳图兹家具（中国）有限公司。法定代表人T某，总经理。委托代理人郭文华，上海市新闵律师事务所律师。委托代理人李梓，上海合勤律师事务所律师。上诉人古小云因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2013）奉民三（民）初字第2645……