提供劳务者受害责任纠纷 （2016）粤01民终4692号

被上诉人与上诉人之间形成雇佣关系，原审法院予以确认。因《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”另《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中，被上诉人在工作过程中突然肢体乏力，经诊断病因为风湿性心脏病、急性脑梗塞、高血压等。因被上诉人年龄较大，其对自身××未尽到安全注意义务，对发病的后果有其自身责任。而雇主上诉人对员工的身体××状况××，亦存在过错。综合本案情况，原审法院认定上诉人对被上诉人的损失应承担40%的赔偿责任。被上诉人的损失原审法院依法凭据认定如下：一、医疗费，按照双方提供的票据计算总额为107279.1元。二、住院陪护费，实为护理费，被上诉人主张按照广州平均工资标准计算，所

被上诉人与上诉人之间形成雇佣关系，原审法院予以确认。因《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”另《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中，被上诉人在工作过程中突然肢体乏力，经诊断病因为风湿

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终4692号上诉人(原审被告)：广州市穗花医院后勤服务有限公司。住所地：广东省广州市花都区。法定代表人：谢美媛，该公司总经理。委托代理人：张君邦，广东誉理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：付爱华，住湖南省祁阳县。委托代理人：李智军，住湖南省祁阳县。委托代理人：李智能，住广东省深圳市福田区。上诉人广州市穗花医院后勤服务有限公司因与被上……