劳动合同纠纷 （2016）粤03民终4949号

双方二审中的争议焦点为原审争议的第五、六、九、十、十一项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项2013年5月13日至2015年5月8日期间加班工资差额，黄林昌于2015年5月12日向仲裁委提起申诉，用人单位需对劳动者两年内出勤情况承担举证责任，即2013年5月13日至2015年5月12日期间的出勤情况由海淇公司承担举证责任。庭审时，黄林昌认可仲裁委酌定的其出勤情况为每月上班26天、每天上班时间10小时，每逢法定节假日均依法放假。原审法院责令海淇公司限期提交《工资表》，海淇公司逾期未提交，另外，海淇公司亦没有提供黄林昌上述期间的出勤表，依法应由海淇公司承担举证不能的法律后果，本院对黄林昌主张出勤情况予以认定，但应按黄林昌的请求计至2015年5月8日。原审认定黄林昌2013年5月13日至2015年5月8日期间每月上班26天、每天上班10小时，每逢法定节假日均依法放假，并依此核算黄林昌于2013年5月13日至2015年5月8日期间应得加班工资及加班工资差额，处理正确，计算无误，本院予以确认。关于双方争议的原审第六项解除劳动关系的时间及原因，仲裁委裁决确认双方劳动

双方二审中的争议焦点为原审争议的第五、六、九、十、十一项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项2013年5月13日至2015年5月8日期间加班工资差额，黄林昌于2015年5月12日向仲裁委提起申诉，用人单位需对劳动者两年内出勤情况承担举证责任，即2013年5月13日至2015年5月12日期间的出勤情况由海淇公司承担举证责任。庭审时，黄林昌认可仲裁委酌定的其出勤情况为每月上班26天、每天上班时间10小时，每逢法定节假日均依法放假。原审法院责令海淇公司限期提交《工资表》，海淇公司逾期未提交，另外，海淇公司亦没有提供黄林昌上述期间的出勤表，依法应由海淇公司承担举证不能的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4949号上诉人（原审原告）深圳市海淇有机玻璃制品有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人罗克淇。委托代理人吴学祥，广东开野律师事务所律师，执业证号14403201110071186。被上诉人（原审被告）黄林昌，身份证住址广东省河源市紫金县苏区。委托代理人董武发，广东生龙律师事务所律师，执业证号1140321110689886。上诉人……