提供劳务者受害责任纠纷 （2021）苏13民终143号

雇佣关系是指雇主和受雇人达成口头或书面约定，受雇人定期或不定期向雇佣人提供劳务，由雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。雇佣关系具有受雇人受雇佣人指挥、管理、监督等特征。本案中，章傲龙到涉案工地工作，听从于王雷个人指示，工资发放也来源于王雷个人，故一审法院认定王雷与章傲龙之间存在雇佣关系。至于王雷辩称涉案工程系以其为法定代表人的羽泽公司承揽，该公司应为章傲龙雇主的意见，一审法院认为，雇佣关系应严格按照其特点予以认定，羽泽公司与骄杨公司存在合同关系之事实，不能达到王雷的证明目的。关于争议焦点二。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王雷称章傲龙受伤系其自身故意造成的，应提供证据予以证实。王雷提供的章傲龙受伤前的工作现场录像中，无章傲龙故意受伤之行为。同时，根据王雷申请的对章傲龙所使用的手机内容恢复还原的鉴定结论，该手机内也无能够证明章傲龙故意为之的内容存在。王雷依据事发前监控录像记录的章傲龙于高处在未采取保护措施情形下向下张望、长时间打电话、欠付贷款等行为，主张章傲龙系故意跳下受伤，该主张属王雷推测。同时，在事发次日，王雷及证人王某在公安机关对其询问时，均未向公

雇佣关系是指雇主和受雇人达成口头或书面约定，受雇人定期或不定期向雇佣人提供劳务，由雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。雇佣关系具有受雇人受雇佣人指挥、管理、监督等特征。本案中，章傲龙到涉案工地工作，听从于王雷个人指示，工资发放也来源于王雷个人，故一审法院认定王雷与章傲龙之间存在雇佣关系。至于王雷辩称涉案工程系以其为法定代表人的羽泽公司承揽，该公司应为章傲龙雇主的意见，一审法院认为，雇佣关系应严格按照其特点予以认定，羽泽公司与骄杨公司存在合同关系之事实，不能达到王雷的证明目的。关于争议焦点二。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王雷称章傲龙受伤系其自身故意造成的，应

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终143号上诉人（原审被告）：王雷，男，1986年3月4日出生，住江苏省宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：姜亚春，江苏广陆律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴倩倩，江苏广陆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：章傲龙，男，1995年10月16日出生，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：梁淮保，江苏怀容律师事务所律师。上诉人王雷因与被上诉人章傲龙提……