（2015）青行终字第210号

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故…伤害的。”本案中，根据原告出具并加盖公章的《停发工资证明》、第三人的病历材料、本院民事判决书以及被告对第三人、万现丽、徐青青的调查笔录等证据材料足以证明第三人系原告处职工，第三人在下班回家途中发生非本人主要责任的交通事故受伤的事实。现原告否认第三人系其职工，其陈述不足以推翻上述证据证明的双方存在事实劳动关系的事实，对其主张不予采信。综上，被告作出的工伤认定决定书认定事实清楚，适用法律法规正确。原告要求撤销该工伤认定决定书依据的事实理由不足。根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回原告的诉讼请求。本案案件受理费50元，由原告负担。彩洋木业公司不服一审判决，上诉称：被上诉人丁顺娟是上诉人处雇佣的工人，其在发生车祸后，因要向肇事车辆主张误工损失，上诉人抱着同情的态度，出具了丁顺娟属于上诉人职工的证明。因此，是否构成劳动关系，尚需劳动仲裁部门作出裁决。另外，由于丁顺娟天天回家不方便，上诉人应其请求，

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故…伤害的。”本案中，根据原告出具并加盖公章的《停发工资证明》、第三人的病历材料、本院民事判决书以及被告对第三人、万现丽、徐青青的调查笔录等证据材料足以证明第三人系原告处职工，第三人在下班回家途中发生非本人主要责任的交通事故受伤的事实。现原告否认第三人系其职工，其陈述不足以推翻上述证据证明的双方存在事实劳动关系的事实，对其主张不予采信。综上，被告作出的工伤认定决定书认定事实清楚，适用法律法规正确。原告要求撤销该工伤认定决定书依据的事实理由不足。根据《最高人民法院关于执

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）青行终字第210号上诉人（原审原告）青岛彩洋木业有限公司。法定代表人初钊莲，经理。委托代理人刘海，山东金润通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛市黄岛区人力资源和社会保障局。法定代表人董华峰，局长。委托代理人鞠友杰，该单位工作人员。原审第三人丁顺娟。委托代理人孙晓云、台华绪，山东理证律师事务所律师。上诉人青岛彩洋木业有限公司（以下简称彩洋木……