（2015）青行终字第211号

我国《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”第十九条规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”根据已经生效的仲裁裁决书以及门诊病历、住院病历等相关证据足以证明第三人系原告职工，双方存在劳动关系。原告在劳动仲裁程序中未提供证据证明其主张，也未在仲裁裁决书生效前的法定期间内向法院起诉，裁决书现已生效。原告否认第三人系其职工，但其陈述不足以推翻上述证据证明的双方存在事实劳动关系的事实，对其主张本院不予采信，原告作为用人单位依法应承担举证不能的法律后果。综上，被告作出的工伤认定决定书认定事实清楚，程序合法，适用法律法规正确。原告要求撤销该工伤认定决定书依据的事实理由不足，一审不予支持。根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回原告要求撤销被告2014年8月12日作出青开劳社伤认决字（2014）第QK000590号工伤认定决定书的诉讼请求；案件受理费50元，由原告负担。烟台太平洋海洋工程有

我国《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”第十九条规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”根据已经生效的仲裁裁决书以及门诊病历、住院病历等相关证据足以证明第三人系原告职工，双方存在劳动关系。原告在劳动仲裁程序中未提供证据证明其主张，也未在仲裁裁决书生效前的法定期间内向法院起诉，裁决书现已生效。原告否认第三人系其职工，但其陈述不足以推翻上述证据证明的双方存在事实劳动关系的事实，对其主张本院不予采信，原告作为用人单位依法应承担举证不能的法律后果。综上

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）青行终字第211号上诉人（原审原告）烟台太平洋海洋工程有限公司青岛分公司。法定代表人张煜峰，董事长。委托代理人姜亦信，该公司员工。被上诉人（原审被告）青岛市黄岛区人力资源和社会保障局。法定代表人董华峰，局长。委托代理人裴春苓，山东源丰律师事务所律师。委托代理人李明，该局工作人员。原审第三人李道营。委托代理人陈欢，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。……