工伤保险待遇纠纷 （2015）浙嘉民终字第361号
裁判要旨
李楚明所受伤害已经嘉兴市人力资源和社会保障局认定为工伤，南湖电子公司在收到《认定工伤决定书》后未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，其有关工伤认定的异议不成立。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”南湖电子公司未依法为李楚明参加工伤保险，应依法承担相应的工伤保险待遇费用。有关一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残依法享受一次性伤残补助金，一审判决南湖电子公司支付一次性伤残补助金正确。南湖电子公司有关职工自动离职，不再享受一次性伤残补助金的主张无法律依据，不予支持。有关一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。李楚明于2014年8月向嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求解除双方间劳动关系，南湖电子公司一审中亦陈述李楚明自2014年1月起未再上班。故一审确认双方劳动关系已经解除，南湖电子公
摘要
李楚明所受伤害已经嘉兴市人力资源和社会保障局认定为工伤，南湖电子公司在收到《认定工伤决定书》后未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，其有关工伤认定的异议不成立。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”南湖电子公司未依法为李楚明参加工伤保险，应依法承担相应的工伤保险待遇费用。有关一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残依法享受一次性伤残补助金，一审判决南湖电子公司支付一次性伤残补助金正确。南湖电子公司有关职工自动离职，不再享受一次性伤残补助金的
正文（节选）
浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙嘉民终字第361号上诉人（原审原告）:浙江嘉兴南湖电子器材集团有限公司。住所地：浙江省嘉兴市南湖区余新镇余步公路北侧。法定代表人：姜顺荣，董事长。委托代理人：金树虎，浙江中禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李楚明。委托代理人：沈强，浙江嘉韬律师事务所律师。上诉人浙江嘉兴南湖电子器材集团有限公司（以下简称南湖电子公司）为与被上诉人李楚明工……