工伤保险待遇纠纷 （2017）渝05民终7533号

劳动者的合法权利依法应当受到保护，职工因工作受到事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。朱永强和立安公司一致认可双方劳动关系于2017年8月3日解除，法院予以确认。劳动者提出解除劳动关系并要求工伤保险待遇的，用人单位应当支付。对于朱永强的本人工资，双方均无证据证明，法院以朱永强受伤时重庆市社会月平均工资5175元作为其本人工资。立安公司未为朱永强办理工伤保险，应当按照法律规定承担全部工伤保险待遇的支付责任。对立安公司具体应当享受的工伤保险待遇，法院依法作如下认定：1.双方一致认可朱永强的一次性工伤医疗补助金为5175元/月×4个月=20700元、一次性伤残就业补助金为5175元/月×9个月×90%=41917元，法院予以确认。2.一次性伤残补助金，以朱永强本人工资为计发基数，九级伤残计算9个月为46575元（5175元/月×9个月）。3.停工留薪期工资，双方一致认可朱永强的停工留薪期为6个月，故朱永强停工留薪期工资为31050元（5175元/月×6个月）。4.鉴定期间生活津贴，停工留薪期终止，劳动者进行劳动能力等级鉴定期间，由用人单位按不低于病假工资的标准支付鉴定期间生活津贴，双方一致确认

劳动者的合法权利依法应当受到保护，职工因工作受到事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。朱永强和立安公司一致认可双方劳动关系于2017年8月3日解除，法院予以确认。劳动者提出解除劳动关系并要求工伤保险待遇的，用人单位应当支付。对于朱永强的本人工资，双方均无证据证明，法院以朱永强受伤时重庆市社会月平均工资5175元作为其本人工资。立安公司未为朱永强办理工伤保险，应当按照法律规定承担全部工伤保险待遇的支付责任。对立安公司具体应当享受的工伤保险待遇，法院依法作如下认定：1.双方一致认可朱永强的一次性工伤医疗补助金为5175元/月×4个月=20700元、一次性伤残就业补助金为5175元/月×9个月×90%

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终7533号上诉人（原审被告）：重庆立安钢结构有限公司，住重庆市江北区红旗河沟重庆世纪广场（世纪英皇）南塔29-8，统一社会信用代码91500105793516786R。法定代表人：吴捍宇，职务总经理。委托诉讼代理人：陈金柱，重庆立万律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨春蓉，重庆立万律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱永强，男，汉族，1……