劳动合同纠纷 （2017）辽12民终38号

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系中止之日起1年内提出。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案原告称其于2013年11月份将李德明辞退，但未能提供证据予以证明。故以被告主权利之日为劳动争议发生之日，其于2015年3月3日向铁岭县仲裁委申请劳动仲裁未超过仲裁时效期间。原告自认李德明于2012年左右到其公司工作，2013年5月9日，原告为李德明缴纳了为期12个月的人身险，李德明死亡时尚在保险期内。应认定李德明生前与原告存在事实上的劳动关系。原告虽主张其已经于2013年11月份辞退了李德明，但未能提供证据证明，故原告的双方不存在劳动关系的主张不能成立。判决：确认原告辽宁金法电控有限公司与被告李有臣之子李德明在2014年3月4日之前存在事实上的劳动关系。案件受理费10元，由原告辽宁金法电控有限公司承担。经开庭审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：上诉人主张其已经于2013年11月份辞退了李德明，但未能提供证

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系中止之日起1年内提出。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案原告称其于2013年11月份将李德明辞退，但未能提供证据予以证明。故以被告主权利之日为劳动争议发生之日，其于2015年3月3日向铁岭县仲裁委申请劳动仲裁未超过仲裁时效期间。原告自认李德明于2012年左右到其公司工作，2013年5月9日，原告为李德明缴纳了为期12个月的人身险，李德明死亡时尚在保险期内。应认定李德明生前与原告存在

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽12民终38号上诉人（原审原告）：辽宁金法电控有限公司，住所地铁岭县阿吉镇陈平村。法定代表人：刘福权，系该公司董事长。委托诉讼代理人：金庆鑫，男，1967年3月21日生，汉族，系该公司员工，住沈阳市苏家屯区，系该公司员工。委托诉讼代理人：周游，女，1982年8月28日生，汉族，住沈阳市和平区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：李有臣，男，1……