财产损害赔偿纠纷 （2014）漯民四终字第7号

本案被告谢春辉与海瑞无塔供水器厂虽未签订书面劳动合同，但海瑞无塔供水器厂具有营业执照，是合法的用工主体，谢春辉生于1986年，发生事故时25岁，属合法的劳动者，谢春辉作为厂里的专职司机和兼任销售员，受海瑞无塔供水器厂的管理，该厂与其支付有工资报酬，因此，谢春辉与海瑞无塔供水器厂之间属于事实劳动关系。劳动者在从事劳动过程中给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担赔偿责任的，该纠纷发生在履行劳动过程期间，应为劳动争议纠纷，而非普通民事案件。被告在从事劳动过程中给原告造成损失，双方为此发生纠纷，应先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。原、被告纠纷未经劳动争议仲裁委仲裁，法院依法不应受理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定，裁定：驳回原告于海峰、孟玉仙的起诉。于海峰、孟玉仙不服原审裁定上诉称：谢春辉发生交通事故时，上诉人开办的厂还没有注册登记，谢春辉与海瑞无塔供水器厂劳动争议案件谢春辉要求确认劳动关系，召陵区仲裁委尚在审理中，谢春辉与上诉人是典型的临时雇佣关系或代销合同关系，一审法院认定双方是事实劳动关系，无依据。按照法律规定，被上诉人

本案被告谢春辉与海瑞无塔供水器厂虽未签订书面劳动合同，但海瑞无塔供水器厂具有营业执照，是合法的用工主体，谢春辉生于1986年，发生事故时25岁，属合法的劳动者，谢春辉作为厂里的专职司机和兼任销售员，受海瑞无塔供水器厂的管理，该厂与其支付有工资报酬，因此，谢春辉与海瑞无塔供水器厂之间属于事实劳动关系。劳动者在从事劳动过程中给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担赔偿责任的，该纠纷发生在履行劳动过程期间，应为劳动争议纠纷，而非普通民事案件。被告在从事劳动过程中给原告造成损失，双方为此发生纠纷，应先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。原、被告纠纷未经劳动争议仲裁委仲裁，

河南省漯河市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）漯民四终字第7号上诉人（原审原告）：于海峰，男，汉族，1967年2月25日出生。上诉人（原审原告）：孟玉仙，女，汉族，1969年3月4日出生。以上二上诉人共同委托代理人：杨爱云，漯河市源汇区干河陈法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：谢春辉，男，汉族，1986年7月14日出生。委托代理人：刘占彪，河南强人律师事务所律师。上诉人于海峰、孟玉……