劳动争议 （2015）三中民终字第07797号

雁门食业公司提交的上述证据均为复印件，本院不予确认。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书和银行对账单等证据材料在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。雁门食业公司上诉称其与张艳之间不存在劳动关系，但并未提供充分的证据予以证明，应当承担不利后果。一审法院结合雁门食业公司委托代理人罗金辉的出庭陈述及雁门食业公司法定代表人雎建伟向张艳每月汇款的事实，认定雁门食业公司和张艳之间存在劳动关系并无不当。因此，对于雁门食业公司的上诉主张，本院不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由山西雁门清高食业有限责任公司负担（山西雁门清高食业有限责任公司于本判决生效后三日内交纳至一审法院）。二审案件受理费10元，由山西雁门清高食业有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判

雁门食业公司提交的上述证据均为复印件，本院不予确认。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书和银行对账单等证据材料在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。雁门食业公司上诉称其与张艳之间不存在劳动关系，但并未提供充分的证据予以证明，应当承担不利后果。一审法院结合雁门食业公司委托代理人罗金辉的出庭陈述及雁门食业公司法定代表人雎建伟向张艳每月汇款的事实，认定雁门食业公司和张艳之间存在劳动关系并无不当。因此，对于雁门食业公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07797号上诉人（原审被告）山西雁门清高食业有限责任公司，住所地山西省大同市左云县云兴镇古城村。法定代表人睢建伟，董事长。委托代理人贺勤超，北京中勉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张艳，1975年12月1日出生。上诉人山西雁门清高食业有限责任公司（以下简称雁门食业公司）因与被上诉人张艳劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（20……