劳动争议 （2018）粤20民终244号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，覃武于2012年11月5日离职，即双方之间的劳动关系实际已于2012年11月5日解除，但覃武未提交依据证明其存在法定的时效中止或中断的情形，故覃武最迟应于双方劳动关系解除后一年内即2013年11月4日前申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，而覃武直至2017年7月14日才××中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，故覃武的全部请求均已超过法定仲裁时效，一审法院予以驳回。据此，依照《
摘要
覃武、中山坚成制衣厂有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤20民终244号上诉人（原审原告）：覃武，男，1983年7月14日出生，汉族，住广西壮族自治区岑溪市。被上诉人（原审被告）：中山坚成制衣厂有限公司，住所地广东省中山市小榄镇菊城大道东。法定代表人：李立，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙守昌，广东衡德律师事务所律师。上诉人覃武因与被上诉人中山坚成制衣厂有限公司（以下简称坚成公司）劳动争议一案，不……