生命权、健康权、身体权纠纷 （2019）内04民终5308号

公民的人身权利不受侵害并受法律保护。被告李某在军训过程中对原告毛某1进行殴打造成原告受伤，应对原告毛某1的损伤承担相应的赔偿责任。庭审中被告赤峰橄榄绿拓展培训有限公司认可李某系其公司的教官，由公司为李某支付工资及报酬，故被告李某与赤峰橄榄绿拓展培训有限公司之间应成立雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任的，可以向雇员追偿”的规定，被告李某在被告赤峰橄榄绿拓展培训有限公司的指示范围内从事劳务活动并致人损害，应视为损害发生在从事雇佣活动中，被告李某作为被告赤峰橄榄绿拓展培训有限公司的雇员，应由被告赤峰橄榄绿拓展培训有限公司承担相应的赔偿责任。根据北京公大弘正医学研究院司法鉴定中心作出的司法鉴定意见书，原告毛某1的伤情外力参与度比例为40%-60%，结合本案原告的伤情系外力与脾脏病变共同作用下造成的结果，对该比例本院酌定为50%。被告内蒙古交通职业技术学院作为对无民事行为能力人或者限制民事行为能力人依法负有教育、管理

公民的人身权利不受侵害并受法律保护。被告李某在军训过程中对原告毛某1进行殴打造成原告受伤，应对原告毛某1的损伤承担相应的赔偿责任。庭审中被告赤峰橄榄绿拓展培训有限公司认可李某系其公司的教官，由公司为李某支付工资及报酬，故被告李某与赤峰橄榄绿拓展培训有限公司之间应成立雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任的，可以向雇员追偿”的规定，被告李某在被告赤峰橄榄绿拓展培训有限公司的指示范围内从事劳务活动并致人损害，应视为损害发生

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院 民事判决书 （2019）内04民终5308号 上诉人（原审被告）：赤峰橄榄绿拓展培训有限公司。 法定代表人：张某，经理。 委托诉讼代理人：白某，内蒙古三易律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：毛某1，男。 法定代理人：毛某2，男。 委托诉讼代理人：金某，内蒙古红城律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李某，男。 委托诉讼代……