（2015）深中法劳终字第4799号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，关于上诉人吴数根主张继续履行劳动合同的问题。2014年3月27日，被上诉人顺天公司在试用期内以上诉人吴数根不适合职位要求为由，向其发出《解除劳动合同告知书》，要求其办理离职手续。上诉人吴数根上诉主张其于2014年3月31日收到被上诉人顺天公司出具的《解除劳动合同告知书》，但其拒绝签字并不认同《解除劳动合同告知书》的内容，被上诉人顺天公司用暴力手段提前解除劳动关系，请求继续履行劳动合同。本院认为，被上诉人顺天公司在试用期内以上诉人吴数根不适合职位要求为由，向其发出《解除劳动合同告知书》，要求解除双方合同，之后上诉人吴数根没有回被上诉人顺天公司上班。基于上诉人吴数根与被上诉人顺天公司双方因解除劳动关系争议需要报警处理，双方的矛盾已达到无法调和的情形，已不存在继续履行劳动合同的条件。故上诉人吴数根要求被上诉人顺天公司继续履行劳动合同的上诉请求，本院不予支持。上诉人吴数根若认为被上诉人顺天公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，可依法请求被上诉人顺天公司支付解除劳动合同的赔偿金。第二

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，关于上诉人吴数根主张继续履行劳动合同的问题。2014年3月27日，被上诉人顺天公司在试用期内以上诉人吴数根不适合职位要求为由，向其发出《解除劳动合同告知书》，要求其办理离职手续。上诉人吴数根上诉主张其于2014年3月31日收到被上诉人顺天公司出具的《解除劳动合同告知书》，但其拒绝签字并不认同《解除劳动合同告知书》的内容，被上诉人顺天公司用暴力手段提前解除劳动关系，请求继续履行劳动合同。本院认为，被上诉人顺天公司在试用期内以上诉人吴数根不适合职位要求为由，向其发出《解除劳动合同告知书

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4799号上诉人（原审原告）吴数根，男。被上诉人（原审被告）深圳市顺天集团有限公司。法定代表人詹演明，董事长。上诉人吴数根因与被上诉人深圳市顺天集团有限公司（以下简称顺天公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第657号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。经……