（2017）粤06行终162号

根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条，《广东省工伤保险条例》第五条第二款、第十二条的规定，南海人社局作为县区一级人民政府社会保险行政部门，具有在本行政区域内进行工伤认定的行政职权。南海人社局受理本案工伤认定申请后，在法定期限内进行调查，作出本案所诉之佛南人社工[2016]3839号《工伤认定决定书》，并送达当事人，执法主体适格，程序合法，本院予以确认。本案中吴香梅与立铝公司之间存在劳动关系，吴香梅受伤的时间、地点、过程和伤情等基础事实清楚，各方当事人均不持异议，且证据确实充分，本院予以确认。本案当事人争议的焦点在于吴香梅是否有自残的不得认定为工伤的情形。立铝公司主张吴香梅是自残而受伤，其根据一是吴香梅违反操作规程；二是吴香梅搬运铝材时手推车处于静止状态，不可能压伤吴香梅左足第二趾；三是吴香梅受伤不严重，入职时间短，却向立铝公司提出大额赔偿要求。可见，立铝公司的主张主要是凭主观推测而提出质疑，逻辑上并不严密，理据明显不足，根据其三点理由并不能得出吴香梅自残的结论。另外，职工违反操作规程而受伤，不属于不得认定工伤的情形。并且，《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是

根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条，《广东省工伤保险条例》第五条第二款、第十二条的规定，南海人社局作为县区一级人民政府社会保险行政部门，具有在本行政区域内进行工伤认定的行政职权。南海人社局受理本案工伤认定申请后，在法定期限内进行调查，作出本案所诉之佛南人社工[2016]3839号《工伤认定决定书》，并送达当事人，执法主体适格，程序合法，本院予以确认。本案中吴香梅与立铝公司之间存在劳动关系，吴香梅受伤的时间、地点、过程和伤情等基础事实清楚，各方当事人均不持异议，且证据确实充分，本院予以确认。本案当事人争议的焦点在于吴香梅是否有自残的不得认定为工伤的情形。立铝公司主张吴香梅是自残而受伤，其

广东省佛山市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）粤06行终162号上诉人（原审原告）佛山市南海区立铝金属制品有限公司，住所地佛山市南海区里水镇。法定代表人黄肖仪，该司总经理。委托代理人彭全江，广东正明扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市南海区人力资源和社会保障局，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人黄丽意，该局局长。委托代理人游松华，该局里水分局工作人员。委托代理人陈荣华，广东法品律……