（2015）二中民一终字第1068号

劳动者的合法权益受法律保护。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位，用人单位与劳动者建立劳动关系。德信公司与七天公司签有劳务租赁合同，且双方在合同中约定该协议所称甲方包括同属七天连锁集团且接受乙方劳务租赁服务的各个分店（七天四季酒店（广州）有限公司的子公司或分公司或关联公司），郑桂敏与德信深圳分公司签订劳动合同后，被派遣到与七天公司存在关联的海萍公司处工作，加之郑桂敏与德信深圳分公司在所签劳动合同中约定德信深圳分公司派遣原告至七天公司处工作，故郑桂敏与德信深圳分公司存在劳动关系，德信深圳分公司是郑桂敏的用人单位，七天公司、海萍公司是郑桂敏的用工单位，鉴于郑桂敏实际在海萍公司工作，因此海萍公司是郑桂敏的实际用工单位。至于七天公司称其既不是用人单位也不是用工单位的答辩意见，事实和法律依据不足，不予采纳。关于郑桂敏主张的2014年1月10日至2014年12月13日期间休息日加班费5910.12元及德信深圳分公司主张的不支付休息日加班工资5910.12元的诉讼请求，根据相关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

劳动者的合法权益受法律保护。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位，用人单位与劳动者建立劳动关系。德信公司与七天公司签有劳务租赁合同，且双方在合同中约定该协议所称甲方包括同属七天连锁集团且接受乙方劳务租赁服务的各个分店（七天四季酒店（广州）有限公司的子公司或分公司或关联公司），郑桂敏与德信深圳分公司签订劳动合同后，被派遣到与七天公司存在关联的海萍公司处工作，加之郑桂敏与德信深圳分公司在所签劳动合同中约定德信深圳分公司派遣原告至七天公司处工作，故郑桂敏与德信深圳分公司存在劳动关系，德信深圳分公司是郑桂敏的用人单位，七天公司、海萍公司是郑桂敏的用工单位，鉴于郑

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1068号上诉人（原审被告、原告）广州德信昊洋企业管理有限公司深圳分公司，住所地深圳市宝安区松岗街道潭头社区商住******。代表人陈林，总经理。委托代理人赵娜，该公司员工。上诉人（原审被告）天津市海萍美寓酒店管理有限公司，住所，住所地天津市河**大直沽南北大街**增**div>法定代表人何鑫淼，总经理。委托代理人王方春，该公司职员……