提供劳务者受害责任纠纷 （2013）浙湖民终字第527号

本案二审的争议焦点为：1.原审判决认定本案中闵建中系黄贵有的雇主是否正确；2.李建荣、闵建中在本案中是否存在过错，是否应当承担相应责任。关于争议焦点1，本院认为，认定闵建中与黄贵有之间是否存在雇佣关系，应当考虑以下因素：双方是否存在控制、支配和从属关系，是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，是继续性提供劳务还是一次性提供工作成果。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。从本院二审查明的事实看，闵建中在接到李建荣请其再次负责装修外走廊装修工程的要求后，虽打电话给黄某，让其前往李建荣处从事装修施工。黄某再叫了黄贵有并和其他施工人员一起在李建荣处从事装修施工。在装修施工结束后，黄某又代表施工人员和李建荣结算并领取报酬予以发放。故根据现有在案证据，闵建中并未在装修过程中控制、监督黄某、黄贵有等人，也并未指定工作场所、提供劳动设备和限定工作时间。因此，上述事实尚不足以认定黄贵友与闵建中之间存在雇佣关

本案二审的争议焦点为：1.原审判决认定本案中闵建中系黄贵有的雇主是否正确；2.李建荣、闵建中在本案中是否存在过错，是否应当承担相应责任。关于争议焦点1，本院认为，认定闵建中与黄贵有之间是否存在雇佣关系，应当考虑以下因素：双方是否存在控制、支配和从属关系，是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，是继续性提供劳务还是一次性提供工作成果。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。从本院二审查明的事实看，闵建

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙湖民终字第527号上诉人（原审被告）闵建中。委托代理人郑鸣。委托代理人莘志兵。被上诉人（原审原告）黄贵有。委托代理人黄玉生。被上诉人（原审被告）李建荣。委托代理人戴水珠。上诉人闵建中与被上诉人黄贵有、李建荣提供劳务者受害责任纠纷一案，湖州市吴兴区人民法院于2013年8月28日作出（2013）湖吴织民初字第56号民事判决，闽建中不服该判决，向本……