（2017）沪01民终10026号

黄建如、沪叶公司经金汇镇调委会调解达成的《调解协议书》系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，应为合法有效，金汇镇调委会事后出具的《调解不成通知书》无法否定该协议书的效力。因此，双方当事人均应按照协议约定，全面履行自己的义务。协议明确约定了沪叶公司应当支付黄建如的工资金额及支付时间，亦约定了黄建如放弃其他请求，双方劳动关系存续期间各项争议均以已调解解决，双方无其他争议。现，沪叶公司已按协议支付黄建如工资5,000元，尚欠6,000元，应予及时支付；同理，对黄建如要求沪叶公司支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金的诉请，一审法院难以支持。沪叶公司经法院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，其应承担相应的法律后果。为此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，作出判决：一、沪叶公司于判决生效之日起十日内给付黄建如2016年6月1日至2016年8月14日的工资差额6,000元；二、驳回黄建如的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付

黄建如、沪叶公司经金汇镇调委会调解达成的《调解协议书》系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，应为合法有效，金汇镇调委会事后出具的《调解不成通知书》无法否定该协议书的效力。因此，双方当事人均应按照协议约定，全面履行自己的义务。协议明确约定了沪叶公司应当支付黄建如的工资金额及支付时间，亦约定了黄建如放弃其他请求，双方劳动关系存续期间各项争议均以已调解解决，双方无其他争议。现，沪叶公司已按协议支付黄建如工资5,000元，尚欠6,000元，应予及时支付；同理，对黄建如要求沪叶公司支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金的诉请，一审法院难以支持。沪叶公司经法院传票传唤，无

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终10026号上诉人（原审原告）：黄建如，男，1964年4月10日出生，汉族，住江苏省启东市。委托诉讼代理人：全丽，上海君澜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海沪叶广告制作有限公司，住所地上海市奉贤区南桥镇西渡莘奉公路322号5幢1516室。法定代表人：叶心同，经理。上诉人黄建如因与被上诉人上海沪叶广告制作有限公司（以下简称沪叶公司……