劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2172号

上诉人深圳市欧普科技有限公司与被上诉人黄政存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于加班工资问题。根据我国劳动合同法的相关规定，作为用人单位，依法有义务和责任向法庭提供员工相关的劳动人事资料。本案中，黄政基于双方解除劳动关系的原因，主张存在加班的事实，深圳市欧普科技有限公司未足额支付加班工资，深圳市欧普科技有限公司一审中否认黄政存在加班的事实，确认上班以打卡形式进行考勤，但没有提供相关的打卡考勤记录。黄政主张加班62小时，并提交了加班数据打印件和打卡图像打印件等证明。本院认为，深圳市欧普科技有限公司应对自己的反驳意见提供充分的证据进行佐证，但其并未依法进行举证，应承担举证不能的不利法律后果。因此，在没有相反证据的情形下，一审法院采信黄政的主张，认定深圳市欧普科技有限公司应当支付黄政加班工资2138元（4000÷21.75÷8×62×150%），没有违反法律禁止性规定，本院予以确定。关于解除或终止劳动关系的时间及原因。深圳市欧普科技有限公司上诉认为系黄政于2012年2月29日起自行离职，黄政则主张是深圳市欧普科技有限公司自2012年2月27日起口头告知其三月份后不用上班。经核查，双

上诉人深圳市欧普科技有限公司与被上诉人黄政存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于加班工资问题。根据我国劳动合同法的相关规定，作为用人单位，依法有义务和责任向法庭提供员工相关的劳动人事资料。本案中，黄政基于双方解除劳动关系的原因，主张存在加班的事实，深圳市欧普科技有限公司未足额支付加班工资，深圳市欧普科技有限公司一审中否认黄政存在加班的事实，确认上班以打卡形式进行考勤，但没有提供相关的打卡考勤记录。黄政主张加班62小时，并提交了加班数据打印件和打卡图像打印件等证明。本院认为，深圳市欧普科技有限公司应对自己的反驳意见提供充分的证据进行佐证，但其并未依法进行举证，应承担举证不能的不利法律后

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2172号上诉人（原审被告、反诉原告）深圳市欧普科技有限公司。委托代理人高少银，该司员工。被上诉人（原审原告、反诉被告）黄政，男。委托代理人杨晨名，广东悦智律师事务所律师（深圳市法律援助处指派律师）。上诉人深圳市欧普科技有限公司因与被上诉人黄政劳动纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院作出的（2012）深福法民四初字第1312号民事判……