提供劳务者受害责任纠纷 （2016）桂09民终967号

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。本案中，李科劲雇请韦远初为其伐木，并约定按93元／立方米计工资，符合雇佣关系的形式要件，且事故发生后，在韦远初妻子陆平与李科劲的工地管理负责人李开焕签订的《协议书》上载明“此事故中受雇人韦远初与雇主李科劲属雇佣亲系”，因此，应认定韦远初与李科劲之间属雇佣关系。何良南等5人并没有雇佣韦远初工作，两者不存在雇佣关系。至于李科劲以其从陈芳购买林木后，由韦远初雇佣其他人员砍伐林木为由提出抗辩，认为与韦远初不存在雇佣关系，而是承揽关系，没有事实和法律依据，依法不予采信。至于韦远初认为李科劲与何良南等5人之间存在雇佣关系，李科劲与何良南等5人均不予认可，韦远初不能提供证据予以证实，对韦远初的主张，不予采信。韦远初在伐木时，被其他人员砍伐下的树木砸伤，是在工作过程中受伤，显然属于从事雇佣活动中遭受人身损害，韦远初要求李科劲承担赔偿责任，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”规定，对韦远初该项请求依法应予支持。但韦远初作为完全民事行为能

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。本案中，李科劲雇请韦远初为其伐木，并约定按93元／立方米计工资，符合雇佣关系的形式要件，且事故发生后，在韦远初妻子陆平与李科劲的工地管理负责人李开焕签订的《协议书》上载明“此事故中受雇人韦远初与雇主李科劲属雇佣亲系”，因此，应认定韦远初与李科劲之间属雇佣关系。何良南等5人并没有雇佣韦远初工作，两者不存在雇佣关系。至于李科劲以其从陈芳购买林木后，由韦远初雇佣其他人员砍伐林木为由提出抗辩，认为与韦远初不存在雇佣关系，而是承揽关系，没有事实和法律依据，依法不予采信。至于韦远初认为李科劲与何良南等5人之间存在雇佣关系，李科劲与何

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂09民终967号上诉人（原审原告）：韦远初，男，1975年2月23日出生，汉族，住北流市。委托诉讼代理人：彭鸿霖，广西领地律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李科劲，男，1972年8月15日出生，汉族，住北流市。委托诉讼代理人：郑业浩，广西锦康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何良南，男，1970年6月16日出生，汉族，住北流市。……