确认劳动关系纠纷 （2017）05民终8817号

确认劳动关系之诉，首先应该由劳动者提供初步证据，但在举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。本案中，赵1、刘西才、桑凤兰、刘某1、刘某2提供的公安机关及法院分别对赵某2、李某所作的询问笔录、调查笔录相互印证，证实刘坤为思泽冷暖公司提供劳务，平时的工作受上诉人法定代表人的指派，并从上诉人处领取劳动报酬，刘坤作为劳动者一方已完成了初步举证责任。思泽冷暖公司主张其与被上诉人的亲属刘坤是承揽关系，但刘坤并无相关资质资证，刘坤所从事的空调安装工作也是在上诉人的经营范围之内，安全生产监督管理局并非确认劳动关系的法定机构，行政处罚决定书中载明“外包”字样并不能作为证明思泽冷暖公司与刘坤系承揽关系的证据，故对于思泽冷暖公司的主张，一审法院不予支持。考虑到思泽冷暖公司作为用人单位未向一审法院提交应由其掌握的工资支付凭证，应承担相应的法律后果，一审法院据此采信赵某1、刘西才、桑凤兰、刘某1、刘某2主张入职时间，即刘坤于2015年2月27日入职。据此，一审法院判决：思泽冷暖公司与赵某1、刘西才、桑凤兰、刘某1、刘某2的亲属刘坤之间自2015年2月27日起存在

确认劳动关系之诉，首先应该由劳动者提供初步证据，但在举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。本案中，赵1、刘西才、桑凤兰、刘某1、刘某2提供的公安机关及法院分别对赵某2、李某所作的询问笔录、调查笔录相互印证，证实刘坤为思泽冷暖公司提供劳务，平时的工作受上诉人法定代表人的指派，并从上诉人处领取劳动报酬，刘坤作为劳动者一方已完成了初步举证责任。思泽冷暖公司主张其与被上诉人的亲属刘坤是承揽关系，但刘坤并无相关资质资证，刘坤所从事的空调安装工作也是在上诉人的经营范围之内，安全生产监督管理局并非确认劳动关系的法定机构，行政处罚决定书中载明“外包”字样并不

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8817号上诉人(原审原告)：苏州市思泽冷暖工程有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇绸都锦绣天地16幢-36铺。法定代表人：许银波，总经理。委托代理人：杨先军，安徽英锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵某1,女,1978年2月2日出生,汉族，住安徽省毫州市谯城区。被上诉人（原审被告）：刘西才,男,1947年4月23日出生,汉……