（2014）青民一终字第2596号

职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经法院依法委托青岛市劳动能力鉴定委员会确认任玉春的停工留薪期限为六个月，对此予以确认。故美高集团公司应支付任玉春停工留薪期工资为9996元（1666元×6个月）。四、关于任玉春主张的陪护费问题，法院认为，任玉春在住院治疗期间，由其妻陪护，青岛市胸科医院出具证明任玉春住院期间需壹人陪护，因其妻为务农，其护理费应为3182元（28329元÷365天×41天），美高集团公司应予支付。综上所述，美高集团公司诉请要求不支付任玉春一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、陪护费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、住宿费，无事实和法律依据，法院不予支持。原审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十条、第三十三条第一款、第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认美高

职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经法院依法委托青岛市劳动能力鉴定委员会确认任玉春的停工留薪期限为六个月，对此予以确认。故美高集团公司应支付任玉春停工留薪期工资为9996元（1666元×6个月）。四、关于任玉春主张的陪护费问题，法院认为，任玉春在住院治疗期间，由其妻陪护，青岛市胸科医院出具证明任玉春住院期间需壹人陪护，因其妻为务农，其护理费应为3182元（28329元÷365天×41天），美高集团公司应予支付。综上所述，美高集团公司诉请要求不支付任玉春一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2596号上诉人（原审原告）青岛美高集团有限公司。法定代表人李永兆，该公司董事长。委托代理人杨国辉，山东新和律师事务所律师。委托代理人孙雪红，山东新和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）任玉春。委托代理人赵旭光，山东青成律师事务所律师。上诉人青岛美高集团有限公司（以下简称美高集团公司）因与被上诉人任玉春劳动争议纠纷一案，不服青岛市城……