劳动争议 （2014）穗中法民一终字第2543号

关于工资差额、医疗费、鉴定费等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。虽然豪川公司主张按照5026.27元的标准计算李伟成2012年6月1日至9月13日的工资差额，但鉴于李伟成2012年6月13日至9月13日为停工留薪期，而2012年6月1日至6月12日，9月14日至9月30日仍为豪川公司提供劳，10月1日至10月3日为法定节假日，故豪川公司应当按照李伟成受伤前的月平均工资（包含加班费）向其支付2012年6月1日至10月3日的工资。扣除豪川公司已经支付的5870元，原审认定的工资差额正确，本院予以维持。关于李伟成可享受的一次性工伤保险待遇，原审法院认定的支付标准错误，应当以李伟成受伤前全部工资的月平均值5737.78元计算。鉴于李伟成对仲裁认定的5723.33元的标准没有异议，故本院按照该标准计算李伟成一次性伤残补助金为51509.97元、一次性工伤医疗补助金为11446.66元、一次性伤残就业补助金为45786.64元。综上所述，李伟成的上诉请求成立，原审认定事实清楚，适用法律不当，本院

关于工资差额、医疗费、鉴定费等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。虽然豪川公司主张按照5026.27元的标准计算李伟成2012年6月1日至9月13日的工资差额，但鉴于李伟成2012年6月13日至9月13日为停工留薪期，而2012年6月1日至6月12日，9月14日至9月30日仍为豪川公司提供劳，10月1日至10月3日为法定节假日，故豪川公司应当按照李伟成受伤前的月平均工资（包含加班费）向其支付2012年6月1日至10月3日的工资。扣除豪川公司已经支付的5870元，原审认定的工资差额正确，本院予以

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民终字第2543号上诉人（原审原告）：广州豪川装饰材料有限公司，住所地：广东省广州市白云区钟落潭镇钟联路188号。法定代表人：吴乐平，职务：总经理。委托代理人：袁秀兰，广东国悦律师事务所律师。委托代理人：漆梓铭，男，1966年11月22日出生，汉族，系该公司员工。上诉人（原审被告）：李伟成，男，1973年1月3日出生，汉族。委托代理人：李……