（2010）深中法民六终字第5058号

上诉人深圳市感××有公司与上诉人丁某某之间存在劳动合同关系，受法律约束。关于加班工资问题。深圳市感××有限公司认为根据公司提供的考勤表虽然没有丁某某签名，但结合同时提供的经丁某某签名确认的工资条和加班申请单、调休申请单可以酌定丁某某休息日和平时加班时间。丁某某认为公司经常超时加班，主张工作日加班450小时，休息日加班240.7小时，并主张以人民币1900元作为支付加班工资的基数。经核查，深圳市感××有限公司提供的丁某某的考勤表确实没有丁某某的签名，丁某某对该考勤表不予认可。而丁某某签名确认的工资条2009年2-6月的工资结构为基本工资1900元＋加班费，2009年7-9月的工资结构为基本工资900元＋补贴＋绩效＋加班费。经审阅，双方在劳动合同中约定，丁某某正常工作日工资为人民币900元。该约定低于深圳市最低工资标准人民币1000元的最低限。没有证据显示丁某某对2009年7-9月的工资结构为基本工资900元＋补贴＋绩效＋加班费的变化提出过争议，因此，基于双方在劳动合同中的约定，本院认为该工资结构更能体现双方对工资结构客观真实的意思表示。原审判决确定深圳市最低工资标准人民币1000元作为计

上诉人深圳市感××有公司与上诉人丁某某之间存在劳动合同关系，受法律约束。关于加班工资问题。深圳市感××有限公司认为根据公司提供的考勤表虽然没有丁某某签名，但结合同时提供的经丁某某签名确认的工资条和加班申请单、调休申请单可以酌定丁某某休息日和平时加班时间。丁某某认为公司经常超时加班，主张工作日加班450小时，休息日加班240.7小时，并主张以人民币1900元作为支付加班工资的基数。经核查，深圳市感××有限公司提供的丁某某的考勤表确实没有丁某某的签名，丁某某对该考勤表不予认可。而丁某某签名确认的工资条2009年2-6月的工资结构为基本工资1900元＋加班费，2009年7-9月的工资结构为基本工资9

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5058号上诉人（原审被告）深圳市感××有限公司。法定代表人李某，该司总经理。委托代理人周某，男。上诉人（原审原告）丁某某，男。上诉人深圳市感××有限公司与上诉人丁某某因追索劳动报酬及经济补偿金、社会保险纠纷一案，双方均不服深圳市福田区人民法院（2010）深福法民四初字第827号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了……