劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2007号

综合万恒通公司的起诉和胡翔的答辩，本案争议焦点为万恒通公司是否应当向胡翔支付各项工伤待遇。关于胡翔本人工资数额问题。胡翔于2012年2月5日入职万恒通公司，担任木工，胡翔2012年2月份的工资为1850元，2012年3月份的工资为2350元。因为2月份胡翔未足月上班，3月份胡翔足月上班，本院酌定2012年3月份工资2350元作为胡翔的本人工资数额。关于胡翔的工伤待遇标准是否应当补足问题。首先，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。万恒通公司应当以每月2350元的标准为胡翔参保。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保

综合万恒通公司的起诉和胡翔的答辩，本案争议焦点为万恒通公司是否应当向胡翔支付各项工伤待遇。关于胡翔本人工资数额问题。胡翔于2012年2月5日入职万恒通公司，担任木工，胡翔2012年2月份的工资为1850元，2012年3月份的工资为2350元。因为2月份胡翔未足月上班，3月份胡翔足月上班，本院酌定2012年3月份工资2350元作为胡翔的本人工资数额。关于胡翔的工伤待遇标准是否应当补足问题。首先，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。万恒通公司应当以每月2350元的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2007号上诉人（原审原告）：胡翔，男，汉族，1994年9月出生。委托代理人：郭鹏，广东国锋律师事务所上诉人（原审被告）：东莞万恒通家具有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇赤岗村富马工业区。法定代表人：梁碧霞。委托代理人：敖长江，广东法鹏律师事务所律师。上诉人胡翔与上诉人东莞万恒通家具有限公司（以下简称“万恒通公司”）因劳动合同……