工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第03422号

职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤保险待遇，用人单位参加工伤保险并交纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付相应费用。本案中，华源人资公司已为程素勤投保了工伤保险，且一次性伤残补助金23247元已经由工伤保险基金核算并支付至华源人资公司，故华源人资公司应当支付程素勤一次性伤残补助金23247元。对于一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系时当地上年度职工平均工资为基数，按照伤残等级以及解除劳动关系时的年龄进行计算。本案中，程素勤自2012年11月6日发生工伤后即未再工作，但华源人资公司、聚力公司直至2014年8月5日才做出终止合同的通知书，且该日期已经远超过自工伤发之日起12个月，程素勤也无证据证明其尚处于停工留薪期内，故原审法院认定双方劳动关系于2014年8月5日起解除。程素勤此时已满46周岁，故原审法院认定华源人资公司应当支付程素勤一次性伤残就业补助金28812元（4802元×6个月】。对于一次性工伤医疗补助金的金额确定和支付，由程素勤与华源人资公司在判决生效之日起十日内按照相关规定备齐各自应当提供的相关资料，共同到苏州市相城区社会保险中心办理一次性工伤医疗补助金的相

职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤保险待遇，用人单位参加工伤保险并交纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付相应费用。本案中，华源人资公司已为程素勤投保了工伤保险，且一次性伤残补助金23247元已经由工伤保险基金核算并支付至华源人资公司，故华源人资公司应当支付程素勤一次性伤残补助金23247元。对于一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系时当地上年度职工平均工资为基数，按照伤残等级以及解除劳动关系时的年龄进行计算。本案中，程素勤自2012年11月6日发生工伤后即未再工作，但华源人资公司、聚力公司直至2014年8月5日才做出终止合同的通知书，且该日期已经远超过自工伤发之日起12个月

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03422号上诉人（原审原告）程素勤。委托代理人吴婷，江苏盛乾律师事务所律师。委托代理人周玮，江苏盛乾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州华源人力资源服务有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇东桥人民路25号。法定代表人苏建华，总经理。委托代理人谢福超，江苏智择律师事务所律师。委托代理人喻锋，江苏智择律师事务所律师。被上诉人（……