劳动争议 （2015）一中民四终字第9号

参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告就其病休提供证据证明，被告在原告病假期间与其解除劳动关系违反法律规定，因此原告请求被告给付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院予以支持。原告扣除加班费的12个月平均工资为1621.11元，原告在被告处工作6年10个月，据此计算被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金22695.54元。关于2012年煤火费、防暑降温费，被告未提供证据证明被告2012年已经给付原告防暑降温费、冬季取暖费，因此被告应给付2012年防暑降温费424元、冬季取暖费520元。关于公休日加班费，被告单位实行不定时工时制，原告主张公休日加班费缺乏依据，本案不予支持。一审法院经调解不成，判决如下：一、本判决书生效后十五日内，被告天津市人人乐商业有限公司给付原告冉明违法解除劳动合同赔偿金22695.54元；二、本判决书生效后十五日内，被告天津市人人乐商业有限公司给付原告冉明2012年防暑降温费424元、冬季取暖费520元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华

参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告就其病休提供证据证明，被告在原告病假期间与其解除劳动关系违反法律规定，因此原告请求被告给付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院予以支持。原告扣除加班费的12个月平均工资为1621.11元，原告在被告处工作6年10个月，据此计算被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金22695.54元。关于2012年煤火费、防暑降温费，被告未提供证据证明被告2012年已经给付原告防暑降温费、冬季取暖费，因此被告应给付2012年防暑降温费424元、冬季取暖费520元。关于公休日加班费，被告单位实

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第9号上诉人（原审被告）天津市人人乐商业有限公司，住所地天津市河东区津塘路59号增1号。法定代表人宋琦，执行董事。委托代理人曹焱，该公司人事经理。委托代理人袁战胜，该公司法务经理。被上诉人（原审原告）冉明，无职业。原审被告天津市人人乐商业有限公司南开三马路购物广场，住所地天津市南开区三马路18号翔宇公园地下一层商业广场。负责人杨永银，……