（2015）渝一中法民终字第04136号

双方对陈正英在中冠公司从事清洁环卫工作的事实并无争议，争议焦点在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条第（一）项规定，要成立劳动关系，用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。本案中，陈正英于1957年11月1日出生，根据国家相关规定，其作为普通劳动者的法定退休年龄为50岁，即其在2007年11月已达到法定退休年龄。即便如其主张，在2012年3月27日到中冠公司工作，也已超过法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。从上述规定的立法本意上看，法律和行政法规对劳动者的年龄进行了限制性规定，不鼓励超过法定退休年龄用工，赋予了用人单位在劳动者达到法定退休年龄时终止劳动合同的权利。因此，用人单位招用已经达到法定退休年龄的人员，且没有做出与之建立劳动关系的意思表示，无论其是否享受养老保险待遇，双方之间的法律关系应认定为劳务关系，劳动

双方对陈正英在中冠公司从事清洁环卫工作的事实并无争议，争议焦点在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条第（一）项规定，要成立劳动关系，用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。本案中，陈正英于1957年11月1日出生，根据国家相关规定，其作为普通劳动者的法定退休年龄为50岁，即其在2007年11月已达到法定退休年龄。即便如其主张，在2012年3月27日到中冠公司工作，也已超过法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04136号上诉人（原审原告）：陈正英。委托代理人：陈飞，重庆坤博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆中冠物业管理集团有限公司，住所地重庆市江北区建新北路16号28-38。法定代表人：周伟，该公司董事长。委托代理人：程龙，该公司员工。原审第三人：重庆左岸园林景观工程有限公司，住所地重庆市北部新区金渝大道89号2幢1-14-1……