劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第820号

根据劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等规定。格林英郡物业公司向吴化南发放工资、胸卡，且格林英郡物业公司还组织吴化南体检，故吴化南与格林英郡物业公司系事实上的劳动合同关系。对于格林英郡物业公司称，吴化南与格林英郡物业公司系雇佣关系的抗辩意见，法院不予采信。对于格林英郡物业公司主张吴化南的入职时间为2012年10月份的抗辩意见，因格林英郡物业公司在法院规定的时间内未提交有效的书面证据，应承担举证不能的法律后果，故法院按照吴化南的陈述确定入职时间及工资标准，对于格林英郡物业公司的该项抗辩意见，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴化南

根据劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等规定。格林英郡物业公司向吴化南发放工资、胸卡，且格林英郡物业公司还组织吴化南体检，故吴化南与格林英郡物业公司系事实上的劳动合同关系。对于格林英郡物业公司称，吴化南与格林英郡物业公司系雇佣关系的抗辩意见，法院不予采信。对于

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第820号上诉人（原审被告）：沈阳格林英郡物业管理有限公司，住所地：沈阳市东陵区。法定代表人：金承和，该公司经理。委托代理人：鲁尚杰，辽宁通运律师事务所律师。委托代理人：关博华，辽宁通运律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴化南，男，1955年3月7日出生，满族，住黑龙江省克东县。上诉人沈阳格林英郡物业管理有限公司（以下简称“格林……