（2014）洪民一终字第851号

用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。被告从2012年10月1日起在原告处工作，原告应当在2012年11月1日前与被告订立书面劳动合同，而劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效从被告2013年11月8日主张权利之日往前倒推一年，按月计算，因此被告二倍工资差额诉求未超过一年的仲裁时效，原告应当支付2012年12月至2013年9月该十个月的二倍工资差额，按被告月工资2350元计付二倍工资差额23500元。现原、被告双方均未举证证实系对方提出解除劳动关系，视为双方协商一致解除劳动关系，原告理应向被告支付2012年10月1日至2013年10月30日的一个半月工资的经济补偿金3525元。至于被告申请裁决的补缴社会保险手续请求，不属法院受案范围，对此申请不予考虑。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第四十六条第一款第二项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决：一、原告南昌市龙巨物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告方莲英未签订书面劳动合同的二倍工资差额

用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。被告从2012年10月1日起在原告处工作，原告应当在2012年11月1日前与被告订立书面劳动合同，而劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效从被告2013年11月8日主张权利之日往前倒推一年，按月计算，因此被告二倍工资差额诉求未超过一年的仲裁时效，原告应当支付2012年12月至2013年9月该十个月的二倍工资差额，按被告月工资2350元计付二倍工资差额23500元。现原、被告双方均未举证证实系对方提出解除劳动关系，视为双方协商一致解除劳动关系，原告理应

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第851号上诉人（原审原告）：南昌市龙巨物业管理有限公司，住所地：南昌市西湖区。法定代表人：史建平，系该公司经理。被上诉人（原审被告）：方莲英，女，1978年1月出生，汉族，现住南昌市。上诉人南昌市龙巨物业管理有限公司因与被上诉人方莲英劳动争议纠纷一案，不服南昌市西湖区人民法院（2014）西民初字第283号民事判决，向本院提起上诉。本……