（2015）常行终字第69号

金满堂公司、戴云对溧阳人社局具有作出被诉认定工伤决定的职权及其作出认定工伤决定的程序均无异议。《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十条规定，“用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。”本案中，金满堂公司将其承接的广告牌制作工程发包给不具备用人单位资格的自然人陆分明，戴云系陆分明招用的劳动者，戴云在上述工程工地工作时受伤，依法应由金满堂公司承担其工伤保险责任。溧阳人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定作出被诉认定工伤决定，事实清楚、适用法律正确。金满堂公司要求撤销被诉认定工伤决定的理由不能成立。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回金满堂公司要求撤销被诉认定工伤决定的诉讼请求。案件受理费50元，由金满堂公司负担。上诉人金满堂公司上诉称，一、金满堂公司没有招用过戴云。二、戴云不是在金满堂公司受伤。三、戴云受伤的时间与《制作工程合同》约定的工期不一致。因而，原审判决认定事实不清、证据不足、适用法律错误。请求撤销被诉认定工伤决定，一、二审诉讼费用由

金满堂公司、戴云对溧阳人社局具有作出被诉认定工伤决定的职权及其作出认定工伤决定的程序均无异议。《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十条规定，“用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。”本案中，金满堂公司将其承接的广告牌制作工程发包给不具备用人单位资格的自然人陆分明，戴云系陆分明招用的劳动者，戴云在上述工程工地工作时受伤，依法应由金满堂公司承担其工伤保险责任。溧阳人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定作出被诉认定工伤决定，事实清楚、适用法律正确。金满堂公司要求撤销被诉认定工伤决定的理由不能成立。依照《最高人民法院关于

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）常行终字第69号上诉人（原审原告）常州市金满堂文化传播有限公司，住所地溧阳市溧城镇南大街广场38号、40号。法定代表人李苑青，该公司总经理。委托代理人夏子钧，江苏翁昊俊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）溧阳市人力资源和社会保障局，住所地溧阳市溧城镇南环路65号。法定代表人陆卫林，该局局长。委托代理人宋春燕，该局副局长。委托代理人丁建锋，该局工……