提供劳务者受害责任纠纷 （2015）洛民终字第1259号

从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。原告刘雪平、被告尹世海等人在被告晶峰材料公司负责人的指示下实施拆卸石棉瓦、落钢架、更换铁皮瓦的工作，并约定了工作报酬，原告刘雪平和被告晶峰材料公司之间已形成事实雇佣关系。雇主具有保障雇员在从事雇佣活动中人身安全不受伤害和侵害的义务。雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告刘雪平在拆除石棉瓦时的工作平台是高6米左右的脚手架，被告晶峰材料公司当时并未采取任何安全措施，因此对原告从脚手架上跌落的事故具有过错，应当承担赔偿责任。原告在没有任何安全措施保障的情况下，站在高6米左右的脚手架上施工，自身也没有尽到安全注意义务，对其自身遭受的损失也应承担相应的责任。被告晶峰材料公司辩称其与被告尹世海之间系承揽关系，原告刘雪平系尹世海雇佣，但未提供相应的证据来证明自己的主张，故对该辩称理由不予采信。原告刘雪平的伤残鉴定系原审法院依照法定程序进行，被告晶峰材料公司未提供充分证据证明该鉴定意见不能作为证据使用，因此对其重新鉴定的申请不予采纳。原告要求被告尹世海、晶峰工程公司承担赔偿责任的请求证据不足，不予支持。该院根

从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。原告刘雪平、被告尹世海等人在被告晶峰材料公司负责人的指示下实施拆卸石棉瓦、落钢架、更换铁皮瓦的工作，并约定了工作报酬，原告刘雪平和被告晶峰材料公司之间已形成事实雇佣关系。雇主具有保障雇员在从事雇佣活动中人身安全不受伤害和侵害的义务。雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告刘雪平在拆除石棉瓦时的工作平台是高6米左右的脚手架，被告晶峰材料公司当时并未采取任何安全措施，因此对原告从脚手架上跌落的事故具有过错，应当承担赔偿责任。原告在没有任何安全措施保障的情况下，站在高6米左右的脚手架上施工，自身也没有尽到安全

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第1259号上诉人（原审被告）：洛阳晶峰装饰材料有限公司。住所地：新安县洛新产业集聚区310国道南侧。法定代表人：张幸辉，该公司董事长。委托代理人：赵雅卿，河南森和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘雪平，男，汉族，1964年7月15日生，住河南省正阳县袁寨乡。委托代理人：刘赓，河南开达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尹世海，……