（2015）深中法劳终字第5526-5547号

宝益成公司与蒋华平等22人曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于宝益成公司与蒋华平等22人的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：宝益成公司上诉请求无需支付蒋华平等22人2015年第一季度安全奖。对此，本院认为，因宝益成公司确实存在每季度发放安全奖600元／人，即200元／月的情形，故蒋华平等22人可以取得2015年第一季度在职时间的安全奖，原审据此判决宝益成公司支付蒋华平等22人的2015年1月至3月安全奖并无不当，本院予以确认。宝益成公司上诉请求无需支付蒋华平等22人解除劳动关系经济偿差额。对此，本院认为，因宝益成公司确实存在未及时足额支付蒋华平等22人工资的情况，系克扣或拖欠劳动者工资，蒋华平等22人以此为由向宝益成公司提出解除劳动关系，符合用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿的情形，原审据此判决宝益成公司支付蒋华平等22人的解除劳动关系经济补偿差额并无不当，本院予以确认。宝益成公司上诉请求无需支付刘波等人未签订劳动合同二倍工资差额。对此，本院认为，宝益成公司作为用人单位未依法及时与刘波等人续签劳动关系存续期间的书面劳动合同，应当承担劳动合同法规定的相应的法律责任，原审

宝益成公司与蒋华平等22人曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于宝益成公司与蒋华平等22人的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：宝益成公司上诉请求无需支付蒋华平等22人2015年第一季度安全奖。对此，本院认为，因宝益成公司确实存在每季度发放安全奖600元／人，即200元／月的情形，故蒋华平等22人可以取得2015年第一季度在职时间的安全奖，原审据此判决宝益成公司支付蒋华平等22人的2015年1月至3月安全奖并无不当，本院予以确认。宝益成公司上诉请求无需支付蒋华平等22人解除劳动关系经济偿差额。对此，本院认为，因宝益成公司确实存在未及时足额支付蒋华平等22人工资的情况，系克扣或拖欠劳动者工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5526-5547号上诉人（原审原告）：深圳市宝益成预拌混凝土有限公司。（5526-5547号上诉人）法定代表人：李文裕，董长。委托代理人：陈卫东，系该司员工。委托代理人：李桔花，系该司员工。上诉人（原审被告）：蒋华平。（5526号）上诉人（原审被告）：李长飞。（5527号）上诉人（原审被告）：刘波。（5528号）上诉人（原审被告……