（2015）宁民终字第2690号

本案一审的争议焦点为：1.力丰人力资源中心、南京海事局是否已足额支付了俞翔的加班工资；2.力丰人力资源中心、南京海事局是否应支付俞翔未签订劳动合同双倍工资；3.俞翔主张经济补偿金有无依据；4.2014年8月1日至15日期间俞翔的工资数额如何确定。关于第一项争议焦点。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，俞翔于2014年7月31日申请仲裁，主张2012年10月1日至2013年7月31日期间的加班工资已经超过申诉时效，故不予支持。但应依法支持俞翔主张2013年8月1日至2014年8月15日期间的加班工资。经计算，2013年8月至2014年7月期间，俞翔加班工资的计算基数为2386元/月，故俞翔在2013年8月1日至2014年8月15日期间，平时延长加班工资为11184元（2386÷21.75÷8×2

本案一审的争议焦点为：1.力丰人力资源中心、南京海事局是否已足额支付了俞翔的加班工资；2.力丰人力资源中心、南京海事局是否应支付俞翔未签订劳动合同双倍工资；3.俞翔主张经济补偿金有无依据；4.2014年8月1日至15日期间俞翔的工资数额如何确定。关于第一项争议焦点。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2690号上诉人（原审原告）俞翔，男，1972年11月29日生，汉族。委托代理人唐小进，江苏爱信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京市六合区力丰人力资源服务中心，住所地南京市六合区延安北路**号。法定代表人缪卫华，南京市六合区力丰人力资源服务中心主任。委托代理人彭俊生，江苏朗华律师事务所律师。委托代理人王媛媛，江苏朗华律师事务所律……