劳动争议 （2019）渝0108民初17695号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 原告系被告公司员工，被告应当及时足额向原告支付劳动报酬。 原告举示的证据可以确认原告月工资为5500元的事实。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 因劳动者的工资属于用人单位掌握管理的，现被告未举示证据证明原告的工资标准及是否发放的事实，应承担不利后果，本院对原告陈述被告从2018年11月起停止发放工资的事实予以确认。 因原告与被告于2019年4月15日解除了劳动关系，故原告要求被告支付其2018年11月至2019年4月15日的工资共计30250元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第
摘要
万伟良与重庆信慕半导体有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初17695号原告：万伟良男，汉族，1971年2月28日出生，住重庆市南岸区。 被告：重庆信慕半导体有限公司，住所地：重庆市南岸区南滨路162号1幢11层A19，统一社会信用代码91500108MA5YU6RA02。 法定代表人：安成仁，职务不详。 原告万伟良与被告重庆信慕半导体有限公司（以下简称：信慕半导体公司）劳动争议纠纷一案，本院……