劳动争议 （2016）渝05民终5425号

劳动者在正常工作时间既未完善请假手续，又未到岗向用人单位提供正常劳动应属于旷工。本案中，自2014年5月20日起至2014年8月20日止，原告既未到岗提供正常劳动，又未向被告履行请假手续，故该院对于原告在上述期间连续旷工的事实予以确认。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人

劳动者在正常工作时间既未完善请假手续，又未到岗向用人单位提供正常劳动应属于旷工。本案中，自2014年5月20日起至2014年8月20日止，原告既未到岗提供正常劳动，又未向被告履行请假手续，故该院对于原告在上述期间连续旷工的事实予以确认。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终5425号上诉人（原审原告）田宗红，男，汉族，委托代理人余正勇，重庆兴瑜律师事务所律师。委托代理人张菊，重庆兴瑜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）被告西南计算机有限责任公司，住所地重庆市南岸区南坪光电路1号，组织机构代码202802386。法定代表人蒋敬旗，董事长。委托代理人陈渝，重庆中力律师事务所律师。委托代理人黄浩，重庆中力律师事……