经济补偿金纠纷 （2014）惠中法民三终字第271号

潘东于2008年4月14日入职天宝公司处工作，双方签订了期限自2012年1月1日至2014年12月31日止的固定期限劳动合同，双方的劳动合同关系明确。关于支付经济补偿金及未提前三十日通知解除劳动合同应额外支付一个月工资的问题。本案中，潘东入职时间较长，天宝公司于2013年9月2日向潘东作出《解除劳动合同通知书》写明“当事人潘东于2013年8月30日12：02左右在五金厂一楼打卡处与胡安吉打架，严重影响公司秩序，现依据《奖惩管理制度》处罚细则2.1.8.3条例予以立即解除劳动合同处分”，上述《惩罚建议单》写明“2013年8月30日，因12：02左右在下班打卡处与胡安吉打架，严重影响公司秩序，经核查属实，现按照公司《奖惩管理制度》处罚细则第2.1.8.3条，按以下方式立即解除劳动合同”，该《解除劳动合同通知书》及《惩罚建议单》上有潘东签名确认且未提出异议，因此，应予认定该处罚细则对潘东具有约束力。同时，潘东于2013年8月30日向天宝公司出具的《事情经过》写明“今天上午停电，五金部全部都是12点下班，……去打卡，不知道为何胡安吉就用力推我，我也是推了他一下，我没有想到他朝我下巴一拳打过来…

潘东于2008年4月14日入职天宝公司处工作，双方签订了期限自2012年1月1日至2014年12月31日止的固定期限劳动合同，双方的劳动合同关系明确。关于支付经济补偿金及未提前三十日通知解除劳动合同应额外支付一个月工资的问题。本案中，潘东入职时间较长，天宝公司于2013年9月2日向潘东作出《解除劳动合同通知书》写明“当事人潘东于2013年8月30日12：02左右在五金厂一楼打卡处与胡安吉打架，严重影响公司秩序，现依据《奖惩管理制度》处罚细则2.1.8.3条例予以立即解除劳动合同处分”，上述《惩罚建议单》写明“2013年8月30日，因12：02左右在下班打卡处与胡安吉打架，严重影响公司秩序，经核

潘 东 诉 天 宝 电 子 （ 惠 州 ） 有 限 公 司 经 济 补 偿 金 纠 纷 案 二 审 判 决 书广东省惠州市中级人民法院民事判决书（2014）惠中法民三终字第271号上诉人（原审原告）：潘东。委托代理人：胡丽琴，广东尚典律师事务所律师。委托代理人：钟翠茜，广东尚典律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：天宝电子（惠州）有限公司。法定代表人：洪光岱。委托代理人：刘水平，该公司员工。上……