（2015）深中法劳终字第3934号

在二审中，双方当事人争议的问题主要是维他公司应否支付廖旭乾违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，廖旭乾于2009年2月10日入职维他公司，双方此后签订了无固定期限劳动合同。2014年8月29日，维他公司作出解雇通知书，以廖旭乾受到两次书面警告处分，以及通过跟旅行社合作，虚报旅游报价从中获取差额以及将因故没去旅游的部门员工的旅游经费通过旅行社予以返还，归部门任意使用为由，根据《员工手册》7.12.1.15及7.11.3为由，对廖旭乾予以解雇。《员工手册》7.12.1.15的内容为：本公司产品为食品饮料，生产程序要求严谨，所有员工必须绝对服从，任何违反既定工作程序（包括但不限各部门／车间制订并公布的操作指引／流程／条例／说明等）；给公司造成严重损失（损失金额达到或超过人民币5000元）或引发严重安全事故的员工。7.11.3的内容为：在一年有效期内，员工累计受到口头警告或书面警告达两次，公司亦会给予即时解雇，而无须给予代通知金或任何经济补偿。本院认为，根据维他公司的解雇通知，其解雇廖旭乾的理由包括两个方面，一是认为廖旭乾违反《员工手册》7.11.3，二是违反《员工手册》7.12.1.15。从本案

在二审中，双方当事人争议的问题主要是维他公司应否支付廖旭乾违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，廖旭乾于2009年2月10日入职维他公司，双方此后签订了无固定期限劳动合同。2014年8月29日，维他公司作出解雇通知书，以廖旭乾受到两次书面警告处分，以及通过跟旅行社合作，虚报旅游报价从中获取差额以及将因故没去旅游的部门员工的旅游经费通过旅行社予以返还，归部门任意使用为由，根据《员工手册》7.12.1.15及7.11.3为由，对廖旭乾予以解雇。《员工手册》7.12.1.15的内容为：本公司产品为食品饮料，生产程序要求严谨，所有员工必须绝对服从，任何违反既定工作程序（包括但不限各部门／车间制订并公布的操

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3934号上诉人（原审原告）廖旭乾。委托代理人周文斌，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳维他（光明）食品饮料有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人罗友礼，董事长。委托代理人郭海峰，该公司员工。委托代理人梁允传，该公司员工。上诉人廖旭乾为与被上诉人深圳维他（光明）食品饮料有限公司（以下简称维他公司）追索经济补偿纠纷一……