（2017）鲁02行终27号

被告作为本市劳动和社会保障行政部门，主管本市行政区域内的企业职工工伤保险工作，在接到工伤申请后，依法作出是否工伤的认定是被告的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。本案的焦点问题在于原告受到的伤害是否是因履行工作职责所致。本案中，原告的工作职责是与吕天梅操作同一台机器，因其操作平湿机的显示屏错误，与吕天梅发生争执，本应通过合法方式处理，双方却因此相互厮打致受伤。原告的争执、厮打并非是其工作的组成部分，公司分派的工作任务内也没有这项内容，故原告受到的伤害并非履行工作职责所致，不应认定为工伤。综上，被告对原告张梅花所受伤害，作出不予认定工伤的决定，符合《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的有关规定，该具体行政行为认定事实清楚，程序合法，适用法律法规正确，予以支持。原告的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。据此，依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第六十九条之规定，判决：驳回原告张梅花的诉讼请求。案件受理费50元，由原告张梅花负担。上诉人张梅花不服该判决，提出上诉称，1、原审法院认定事实不清，一

被告作为本市劳动和社会保障行政部门，主管本市行政区域内的企业职工工伤保险工作，在接到工伤申请后，依法作出是否工伤的认定是被告的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。本案的焦点问题在于原告受到的伤害是否是因履行工作职责所致。本案中，原告的工作职责是与吕天梅操作同一台机器，因其操作平湿机的显示屏错误，与吕天梅发生争执，本应通过合法方式处理，双方却因此相互厮打致受伤。原告的争执、厮打并非是其工作的组成部分，公司分派的工作任务内也没有这项内容，故原告受到的伤害并非履行工作职责所致，不应认定为工伤。综上，被告对原

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鲁02行终27号上诉人（原审原告）张梅花。被上诉人（原审被告）莱西市人力资源和社会保障局。法定代表人唐惟庆，局长。委托代理人童之浩，该局工作人员。委托代理人李剑华，山东瀚生律师事务所律师。原审第三人青岛凤凰东翔印染有限公司。法定代表人戴守华，董事长。委托代理人刘志豪，该公司人力资源部经理。上诉人张梅花因诉被上诉人莱西市人力资源和社会保障局、原审……