（2015）连民终字第01171号

张静系志诺公司职工，发生工伤，首先，依法应当得到及时救治并享受工伤保险待遇，张静因在志诺公司工作受伤经东海县人力资源和社会保障局认定为工伤，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，其要求享受工伤保险待遇，符合法律规定。其次，对于志诺公司主张张静已达到法定退休年龄，与张静之间不存在劳动关系，不适用劳动法的抗辩理由。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从上述法律规定可以看出，我国法律并未对劳动者的年龄上限作出禁止性的规定，即法律并未禁止用人单位聘用超出法定退休年龄的劳动者，故本案中张静虽超出法定退休年龄，但仍可以作为劳动法调整的适格主体，受到劳动法保护。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”因此，根据上述规定，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，而未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。故结合上述规定，劳动者虽然达到退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇的，除国家另有规定的外，其劳动合同并不终止。本案中，张静虽

张静系志诺公司职工，发生工伤，首先，依法应当得到及时救治并享受工伤保险待遇，张静因在志诺公司工作受伤经东海县人力资源和社会保障局认定为工伤，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，其要求享受工伤保险待遇，符合法律规定。其次，对于志诺公司主张张静已达到法定退休年龄，与张静之间不存在劳动关系，不适用劳动法的抗辩理由。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从上述法律规定可以看出，我国法律并未对劳动者的年龄上限作出禁止性的规定，即法律并未禁止用人单位聘用超出法定退休年龄的劳动者，故本案中张静虽超出法定退休年龄，但仍可以作为劳动法调整的适格主体，受

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第01171号上诉人（原审原告）东海县志诺无纺布制品有限公司，住所地在江苏省东海县曲阳乡薛埠村牛安路西侧。负责人陈进，该公司董事长。委托代理人许标，该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）张静。委托代理人孙习将，江苏连政律师事务所律师。上诉人东海县志诺无纺布制品有限公司（以下简称志诺公司）因与被上诉人张静工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省……