确认劳动关系纠纷 （2019）冀06民终6871号

被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，予以支持。原告与尤宝强生前存在事实上的劳动关系。其一，河北建设集团股份有限公司将该工程建设项目分包给唐县拓享公司时双方在分包合同中已经明确约定：唐县拓享公司在分包后，不得再转包或分包给他人，否则，由分包人（唐县拓享公司）承担民事责任。其二，《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发【2013】34号）第7条规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具有用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。根据这一规定，原告唐县拓享公司应当承担工伤保险责任。因此，应当认定原告唐县拓享公司与尤宝强生前存在事实上的劳动关系。综上所述，原告唐县拓享公司起诉要求确认判决原告与尤宝强生前不存在劳动关系无事实和法律依据，依法应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动和社会保障部【2005】12号）第四条

被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，予以支持。原告与尤宝强生前存在事实上的劳动关系。其一，河北建设集团股份有限公司将该工程建设项目分包给唐县拓享公司时双方在分包合同中已经明确约定：唐县拓享公司在分包后，不得再转包或分包给他人，否则，由分包人（唐县拓享公司）承担民事责任。其二，《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发【2013】34号）第7条规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具有用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀06民终6871号上诉人（原审原告）：唐县拓享建筑劳务分包有限公司，住所地河北省唐县大洋乡明伏村。法定代表人：李进好，经理。委托诉讼代理人：王印娟，河北泰通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龙某，女，汉族，1988年2月26日生，住河北省唐县。被上诉人（原审被告）：尤聪媛，女，汉族，2006年11月11日生，住河北省唐县。法定代理人：龙某……