确认劳动关系纠纷 （2018）苏08民终3818号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告提供的证据能够证明原告系被告员工，故对原告起诉要求确认与被告存在劳动关系，予以支持。被告未提供任何证据证明其辩称意见，依法应当承担举证不能的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：原告杨广举与被告淮安市伟丰建材有限公司之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，本院免予收取。二审审理中，上诉人杨广举提供证据：1、19张送货单，内容载明：单位淮安伟丰建材有限公司，商品砼送货单，本公司驾驶员对客户如有不合理要求或服务态度不佳，请电话告知本公司，电话808××******，司机杨广举。证明杨广举是伟丰公司的人员。被上诉人伟丰公司对证据的真实性无异议，认为杨广举是车队队长找去帮忙的，并不能证明杨广举与伟丰公司存在劳动关系。2、杨广举与伟丰公司法定代表人姚坤和本案第三人陈运峰的电话录音各一份。部分内容为杨广举：补贴补不到，医保报不到，不报了。姚坤：你报不报，我有我的办法，懂懂啊？报不到我给钱。…你跟公司也没谈，也没有交流，就直

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告提供的证据能够证明原告系被告员工，故对原告起诉要求确认与被告存在劳动关系，予以支持。被告未提供任何证据证明其辩称意见，依法应当承担举证不能的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：原告杨广举与被告淮安市伟丰建材有限公司之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，本院免予收取。二审审理中，上诉人杨广举提供证据：1、19张送货单，内容载明：单位淮安伟丰建材有限公司，商品砼送货单，本公司驾驶员对客户如有不合理要求或服务态度不佳，请

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏08民终3818号上诉人（原审被告）：淮安市伟丰建材有限公司。法定代表人：姚坤，该公司经理。委托诉讼代理人：徐正昆，江苏腾泽律师事务所律师。上诉人（原审原告）：杨广举。委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。原审第三人：陈运峰。上诉人淮安市伟丰建材有限公司（以下简称伟丰公司）因与上诉人杨广举、原审第三人陈运峰确认劳动关系……