申请撤销仲裁裁决 （2017）黔06民特4号

本案系申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷。松桃苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会松劳人仲案字（2017）第77号仲裁裁决为终局裁决，只有符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种法定情形之一才应被撤销。孟溪政府主张的撤销理由为法定撤销情形第一项“适用法律、法规确有错误的”，因此，本案审查的内容应当是仲裁裁决适用法律、法规是否错误的问题。孟溪政府解除与杨子仙的劳动关系时，杨子仙已年满64周岁，已过法定退休年龄，其不再适合从事环卫清洁工作，即孟溪政府解聘杨子仙的行为不属于违法解除，但解除双方劳动关系的程序存在问题，孟溪政府应提前三十日内以书面形式通知杨子仙或者支付其一个月工资；虽孟溪政府的行为系合法解聘行为，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位即孟溪政府仍应向劳动者杨子仙支付经济补偿，根据杨子仙的工作年限裁定其支付12个月工资的经济补偿并无不当；另孟溪政府自杨子仙入职以来从未给其缴纳过相应社会保险，违反了保险法律、法规的相关规定，仲裁机构裁定其依据相关程序为杨子仙补缴相应社会保险费并无不当。综上，孟溪政府的申请不能成立，应予驳回。依照

本案系申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷。松桃苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会松劳人仲案字（2017）第77号仲裁裁决为终局裁决，只有符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种法定情形之一才应被撤销。孟溪政府主张的撤销理由为法定撤销情形第一项“适用法律、法规确有错误的”，因此，本案审查的内容应当是仲裁裁决适用法律、法规是否错误的问题。孟溪政府解除与杨子仙的劳动关系时，杨子仙已年满64周岁，已过法定退休年龄，其不再适合从事环卫清洁工作，即孟溪政府解聘杨子仙的行为不属于违法解除，但解除双方劳动关系的程序存在问题，孟溪政府应提前三十日内以书面形式通知杨子仙或者支付其一个月工资；虽孟溪政府

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)黔06民特4号申请人：松桃苗族自治县孟溪镇人民政府。法定代表人：姚许静，该镇镇长。委托诉讼代理人：覃强，松桃苗族自治县司法局孟溪镇人民政府司法所负责人。委托诉讼代理人：彭方勇，松桃苗族自治县孟溪镇人民政府综合执法大队。被申请人：杨子仙，女，1956年5月25日出生，汉族，住贵州省松桃苗族自治县。申请人松桃苗族自治县孟溪镇人民政府（以下简称孟溪政……