人事争议 （2019）苏03民终7089号

一、关于司艳玲本次诉讼是否符合人民法院的受理条件的问题。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案中，徐州医科大学为事业单位法人，司艳玲在出国留学前系徐州医科大学附属医院在职正式职工，故双方因徐州医科大学附属医院作出按自动离职处理的决定所发生的争议，适用劳动法等法律解决。根据劳动法及劳动争议调解仲裁法的有关规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，司艳玲在2018年4月23日向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以不符合受理条件为由不予受理，故司艳玲起诉。在案件审理过程中，司艳玲以与徐州医科大学附属医院协商为由撤诉，再次起诉，符合受理条件，故徐州医科大学附属医院的该项辩称意见，缺乏依据，不予采纳。二、关于司艳玲主张相应的权利是否超过一年的仲裁时效的问题。仲裁时效的起算时间应当自权利人知道或者应当知道权利受侵害之日起开始计算。就本案而言，徐州医科大学附属医院在2002年12月18日对司艳玲作出按自动离职处理决定，但徐州医科大学附属医院不能证明

一、关于司艳玲本次诉讼是否符合人民法院的受理条件的问题。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案中，徐州医科大学为事业单位法人，司艳玲在出国留学前系徐州医科大学附属医院在职正式职工，故双方因徐州医科大学附属医院作出按自动离职处理的决定所发生的争议，适用劳动法等法律解决。根据劳动法及劳动争议调解仲裁法的有关规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，司艳玲在2018年4月23日向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以不符合受理条件为由不予受理，故司艳

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终7089号上诉人（原审被告）：徐州医科大学附属医院，住所地徐州市泉山区淮海西路99号。法定代表人：王人颢，该院院长。委托诉讼代理人：孔艳梅，该单位法务。被上诉人（原审原告）：司艳玲，女，1962年9月10日生，汉族，住徐州市。委托诉讼代理人：廖加兴，男，1958年9月15日生，汉族，系司艳玲丈夫，住徐州市。委托诉讼代理人：赵胜利，江苏……