（2017）鲁02行终441号

根据《工伤保险条例》第五条规定，被告是本行政区域内工伤保险工作的主管部门，具有作出工伤认定或不予认定工伤决定的法定职权。本案第三人是在上班途中受到机动车事故伤害，应当认定为工伤；且根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这是对用人单位提出的举证责任倒置要求，违反了就要承担举证不能的法律后果。本案原告在工伤认定程序中，收到被告送达的《工伤认定限期举证通知书》后，在规定的举证期限内，未提交任何能证明刘朝霞不是工伤的证据材料，因此，根据证据规则，原告应当承担对其不利的法律后果。故被告认定刘朝霞所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定认定为工伤，工伤认定事实清楚、主要证据确凿、程序合法、适用法律正确。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告青岛海东医疗卫生材料有限公司的诉讼请求。案件受理费五十元，由原告青岛海东医疗卫生材料有限公司负担。上诉人青岛海东医疗卫生材料有限公司上诉称，被上诉人提交的证据不能证明原审第三人是在上下班途中发生的交通事故，上诉人的工作制度是按照劳动法规定的八小时上

根据《工伤保险条例》第五条规定，被告是本行政区域内工伤保险工作的主管部门，具有作出工伤认定或不予认定工伤决定的法定职权。本案第三人是在上班途中受到机动车事故伤害，应当认定为工伤；且根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这是对用人单位提出的举证责任倒置要求，违反了就要承担举证不能的法律后果。本案原告在工伤认定程序中，收到被告送达的《工伤认定限期举证通知书》后，在规定的举证期限内，未提交任何能证明刘朝霞不是工伤的证据材料，因此，根据证据规则，原告应当承担对其不利的法律后果。故被告认定刘朝霞所受伤害符合《工伤保险条例》第

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鲁02行终441号上诉人（原审原告）青岛海东医疗卫生材料有限公司。法定代表人权赫次，总经理。委托代理人刘清峰，山东森嵘（城阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛市城阳区人力资源和社会保障局。法定代表人宋述谦，局长。委托代理人李盛旭，该局工作人员。委托代理人王锦，该局工作人员。原审第三人刘朝霞。上诉人青岛海东医疗卫生材料有限公司因诉被上诉人……