劳动合同纠纷 （2016）粤19民终621号

双方对唐臣的入职时间、工作岗位、离职前月平均工资、离职时间没有异议，予以确认。唐臣主张益生公司应向唐臣支付2015年3月未结工资4240元、2015年4月1日至2015年4月20日未结工资2500元。根据本案仲裁裁决书裁决益生公司应向唐臣2015年3月工资4240元、2015年4月工资2500元，益生公司在仲裁裁决后并未提起诉讼，视为服从仲裁裁决结果，予以确认。结合双方的诉辩，争议焦点为：一、益生公司应否支付唐臣法定节假日工资及应休未休年休假工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条关于“······工资支付台账应当至少保存二年。······”以及第十九条关于“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”的规定，用人单位应保存完整的工资台账，现唐臣主张益生公司安排其休法定节假日，但没有支付法定节假日的工资，益生公司提供的工资表并未显示详细的工资结构，也未显示其已经支付唐臣法定节假日工资，应承担举证不能的不利法律后果，故对唐臣的主张予以采信，益生公司应向唐臣支付法定节假日的工资。因双方确认唐臣

双方对唐臣的入职时间、工作岗位、离职前月平均工资、离职时间没有异议，予以确认。唐臣主张益生公司应向唐臣支付2015年3月未结工资4240元、2015年4月1日至2015年4月20日未结工资2500元。根据本案仲裁裁决书裁决益生公司应向唐臣2015年3月工资4240元、2015年4月工资2500元，益生公司在仲裁裁决后并未提起诉讼，视为服从仲裁裁决结果，予以确认。结合双方的诉辩，争议焦点为：一、益生公司应否支付唐臣法定节假日工资及应休未休年休假工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条关于“······工资支付台账应当至少保存二年。······”以及第十九条关于“劳动者依法享受法定休假日、年休假、

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终621号上诉人（原审被告）：东莞市益生模具有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇石鼓社区田厦大道86D号。法定代表人：郭小霞，总经理。委托代理人：陈威、叶文浩，均系广东尚融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐臣，男，汉族，1989年12月18日出生，住湖南省芷江侗族自治县。委托代理人：刘中平、李欢，分别系广东文厚律师事务所律师、辅助……