（2014）马民一终字第00431号

本案二审的争议焦点为田永建主张的病假工资和年终双薪是否有事实和法律依据，应否得到支持。一、关于病假工资问题。《安徽省工资支付规定》第二十二条规定：劳动者患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资；病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。由于沃尔玛公司与田永建在双方所签劳动合同书中对病假工资的支付标准未作约定，沃尔玛公司按马鞍山市市区最低工资标准的80%向田永建支付病假工资，并从中代扣代缴了田永建个人应缴纳的社会保险费用，不违反法律规定。二、关于年终双薪问题。我国相关法律并未对年终双薪作出规定，年终双薪是否发放、怎样发放，由用人单位自主决定。沃尔玛公司的《员工手册》规定，公司给双薪发放之日仍然在职的全职员工发放双薪，故沃尔玛公司年终双薪发放的对象是发放日仍然在职的全职员工。由于田永建在2013年度年终双薪发放日已经与沃尔玛公司解除了劳动合同，故对田永建要求沃尔玛公司支付年终双薪的请求，本院不予支持。综上，田永建的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回

本案二审的争议焦点为田永建主张的病假工资和年终双薪是否有事实和法律依据，应否得到支持。一、关于病假工资问题。《安徽省工资支付规定》第二十二条规定：劳动者患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资；病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。由于沃尔玛公司与田永建在双方所签劳动合同书中对病假工资的支付标准未作约定，沃尔玛公司按马鞍山市市区最低工资标准的80%向田永建支付病假工资，并从中代扣代缴了田永建个人应缴纳的社会保险费用，不违反法律规定。二、关于年终双薪问题。我国相关法律并未对年终双薪作出规定，年终双薪是否发放、怎样发放，由用人单位

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）马民一终字第00431号上诉人（原审原告）：田永建，男，1979年11月14日生，汉族，原沃尔玛（安徽）商业零售有限公司马鞍山花雨路分店员工，户籍地安徽省濉溪县，现住安徽省马鞍山市。委托代理人：刘荣春，安徽夏商周律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沃尔玛（安徽）商业零售有限公司马鞍山花雨路分店。负责人：孔士博，该店店长。委托代理人：朱慧，上……