申请撤销仲裁裁决 （2015）成民初字第2191号

1、争议的法律法规适用错误主要在于谢芳解除与雅美迪公司的劳动关系是否符合给付经济补偿金的法定情形。雅美迪公司和谢芳均认可谢芳2011年5月入职雅美迪公司的工作岗位为人事主管，雅美迪公司如要调整谢芳的工作岗位应有合法理由，并需与谢芳协商一致。因雅美迪公司未提交有权调整谢芳工作岗位的证据，且谢芳不同意雅美迪公司对其工作岗位的调整。同时，经审查雅美迪公司亦存在未及时足额支付谢芳2015年2月、3月劳动报酬以及未依法为谢芳缴纳2015年2月、3月社会保险费的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，谢芳有权解除与雅美迪公司的劳动关系，并要求雅美迪公司支付解除劳动合同经济补偿金。本院对雅美迪公司主张仲裁裁决适用法律法规确有错误的申请撤销理由，不予支持。2、争议的谢芳隐瞒了足以影响公正裁决的证据问题。雅美迪公司虽然主张谢芳隐瞒了公司的考勤记录和规章制度，但并未提交证据证明人事主管的岗位职责包括考勤和保管公司的规章制度，且从本院查明的情况看，谢芳离职的真正原因系雅美迪公司变更其工作岗位，双方未能协商一致，而非不请假擅自离职。故本院对雅美迪公司主张谢芳隐瞒了足以

1、争议的法律法规适用错误主要在于谢芳解除与雅美迪公司的劳动关系是否符合给付经济补偿金的法定情形。雅美迪公司和谢芳均认可谢芳2011年5月入职雅美迪公司的工作岗位为人事主管，雅美迪公司如要调整谢芳的工作岗位应有合法理由，并需与谢芳协商一致。因雅美迪公司未提交有权调整谢芳工作岗位的证据，且谢芳不同意雅美迪公司对其工作岗位的调整。同时，经审查雅美迪公司亦存在未及时足额支付谢芳2015年2月、3月劳动报酬以及未依法为谢芳缴纳2015年2月、3月社会保险费的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，谢芳有权解除与雅美迪公司的劳动关系，并要求雅美迪公司支付解除劳动

四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）成民初字第2191号申请人四川省恒通雅美迪鞋业有限公司。住所地：四川省成都市武侯区。法定代表人周华伟，执行董事。委托代理人陈旭，四川川商律师事务所律师。被申请人谢芳，女，汉族，1981年7月8日出生，住四川省自贡市自流井区。委托代理人马健，四川中研律师事务所律师。申请人四川省恒通雅美迪鞋业有限公司（以下简称雅美迪公司）与被申请人谢芳撤销仲裁裁决……