劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第456号
裁判要旨
《职级及薪资审批表》仅证明朱元照的年终奖系数，不能证明朱元照2012年1月至同年11月期间符合发放年终奖的条件，故对朱元照要求正村公司支付2012年年终奖的诉讼请求，不予支持。关于朱元照主张要求正村公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，用人单位违法解除劳动关系的应当按照经济补偿金二倍的标准向劳动者支付赔偿金。庭审中，就正村公司是否应当支付赔偿金双方争议焦点在于朱元照的离职原因。朱元照为证明劳动关系由正村公司违法解除提供《干部离职审批表》原件，载明离职原因为“公司辞退”，并由正村公司委托代理人查义文在“直接主管意见”栏内签署“同意”；正村公司辩称朱元照系自行申请离职，朱元照将《干部离职审批表》交查义文签字时未填写“离职原因”，查义文作为朱元照的直接主管签署同意朱元照离职后将《干部离职审批表》退还朱元照，朱元照应当将表格层层上交完成后续审批手续，但朱元照未将表格上交并在“离职原因”栏添加了“公司辞退”。原审法院认为，朱元照提供的《干部离职审批表》系朱元照办理离职手续的证明，根据该表格的设置，在“直接主管意见”栏下另有“部门经理意见”、“行政部意见”、“总经理意见”等栏，并注明A类和B5级以
摘要
《职级及薪资审批表》仅证明朱元照的年终奖系数，不能证明朱元照2012年1月至同年11月期间符合发放年终奖的条件，故对朱元照要求正村公司支付2012年年终奖的诉讼请求，不予支持。关于朱元照主张要求正村公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，用人单位违法解除劳动关系的应当按照经济补偿金二倍的标准向劳动者支付赔偿金。庭审中，就正村公司是否应当支付赔偿金双方争议焦点在于朱元照的离职原因。朱元照为证明劳动关系由正村公司违法解除提供《干部离职审批表》原件，载明离职原因为“公司辞退”，并由正村公司委托代理人查义文在“直接主管意见”栏内签署“同意”；正村公司辩称朱元照系自行申请离职，朱元照将《干部离职审批表》交
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第456号上诉人（原审原告）朱元照，＊出生，汉族，住＊＊＊＊。上诉人（原审被告）上海正村橡塑工业有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人曹憬，上海至真律师事务所律师。委托代理人秦亚东，上海至真律师事务所律师。上诉人朱元照、上海正村橡塑工业有限公司（以下简称“正村公司”）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市松江区人民法院（201……