劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第381号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告（被告）不当操作引起油锅起火事故，事故发生后原告（被告）未及时按照紧急情况处理程序处理，事后隐瞒事实，未及时上报，依照2014年3月1日起执行的被告（原告）单位的《员工守则》第七部分第三章第6条第23项，原告（被告）的行为应认定为严重违反被告（原告）单位规章制度，被告（原告）可以解除劳动合同。被告（原告）无需向原告（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金。关于原告（被告）请求被告（原告）支付解除劳动合同赔偿金53，806.62元的诉讼请求，本院不予支持。关于被告（原告）请求不支付原告（被告）违法解除劳动合同赔偿金49，280元的诉讼请求，本院予以支持。2013年度原告（被告）应享受带薪年休假10天，被告（原告）未安排原告（被告）休带薪年假，亦未支付应休未休带薪年假工资报酬。被告（原告）应向原告（被告）支付2013年度未体带薪年休假工资1，387.74元（1，509.17元÷21.75天×10天×200%）。关于原告（被告）请求被告（原告）支付2013年带薪年休假工资3，534元的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。关于被告（原告

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告（被告）不当操作引起油锅起火事故，事故发生后原告（被告）未及时按照紧急情况处理程序处理，事后隐瞒事实，未及时上报，依照2014年3月1日起执行的被告（原告）单位的《员工守则》第七部分第三章第6条第23项，原告（被告）的行为应认定为严重违反被告（原告）单位规章制度，被告（原告）可以解除劳动合同。被告（原告）无需向原告（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金。关于原告（被告）请求被告（原告）支付解除劳动合同赔偿金53，806.62元的诉讼请求，本院不予支持。关于被告（原告）请求不支付原告（被告）违法解除劳动合同赔偿金49，280元的诉讼请求

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第381号上诉人（原审原告、被告）：车强。委托代理人：曲日旭，辽宁国宸律师事务所律师。委托代理人：李聪，辽宁国宸律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：大连北良大厦有限公司。法定代表人：黄志锋，该公司总经理。委托代理人：王家伟，男。委托代理人：曲善权，北京莫少平律师事务所大连分所律师。原审原告（被告）车强与原审被告（原告）大连北良……